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作者: licq_gm    时间: 2025-7-25 14:38
国人疯狂批判的996工作制在美国悄然流行：招聘中明确规定每周工作70小时
https://finance.sina.com.cn/tech ... fhqhuw9216874.shtml

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作者: 一叶知秋叶原    时间: 2025-7-25 14:41
美国的科技企业一直是加班的

拿出来做宣传的只能是蓝领

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作者: sangsenbob    时间: 2025-7-25 14:44
美国相对欧洲还是挺卷的
IT行业比其他行业卷，但是收入高，但是比国内IT企业，还是小巫见大巫

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作者: licq_gm    时间: 2025-7-25 14:55
实际上，不喜欢加班的人并没有对高工资的需求，这样就会拉低工资水平，但是如果要求加班人家就会不干了，因为一般低薪的人是可以忍受低薪但是不能忍受加班，那这种人离开了，老板招不到人就要加薪，所以桌面下面是这样的一场自伤800伤敌1000的博弈。

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作者: nico110119    时间: 2025-7-25 14:57
美国人享受福报去了，感觉怪怪的

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作者: 泡泡虾    时间: 2025-7-25 14:59
美国童工还有合法的呢

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作者: 一叶知秋叶原    时间: 2025-7-25 15:03
美国裁员没有补偿吧？
前段时间不是有个把国内员工骗到美国去，然后裁员没有补偿的例子吗

美国的社会保障在发达国家里不过是二流水平

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作者: dada90    时间: 2025-7-25 15:47
给够钱，给够尊重，工作时长从来不是问题。

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作者: 大地瓜    时间: 2025-7-25 15:59
关于美帝的工作时长, 以前在知乎看当地的华人联邦公务人员详细解释过, 貌似只保护蓝领或者相对底薪的工作.
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首先回答，美国有人一周工作80+ 到100+小时么？
答案是有。 这里面又分成两个部分，一个是单一行业的超时。 一个是打两份或以上的工作。
单一行业内的超时在美国并不普遍，因为根据FLSA 规定，美国绝大部分工种是40小时/周后强制执行 最低1.5倍超时工资的。 即你前40小时工资是20美元/小时的话，从第41小时开始，自动升为30美元/小时。
那么绝大多数行业，老板宁愿雇佣两个30小时/周的人，也不愿意雇佣一个60小时/周的人。
但一些行业有特殊豁免。 所以会出现超过40小时/周而没有加班费的情况。
首先最大的一块是技术豁免。 即如果一个职位必须要专业技术（硕士及以上），且工资保证超过基准线后，此位置会被定成 “Exempted position" 那么后面加多少班都没有超时工资了。 这里最大的一块是 。。。 码农。 然后执照护士（RN），医生，兽医等行业也会列入这个情况。
然后是白领豁免，年薪超过11万5千美元左右的工作，被认定是白领工作，而不是蓝领，不属于”劳工范畴‘ 不属于超时工资涵盖范围。
企业高管/行政豁免，这个好理解，你是CEO, CFO, COO 等位置，或者企业的会计等。 属于高管和行政岗位，你们都是没超时工资的。
还有行业豁免，例如美国18轮大卡车司机， 属于特殊行业，归交通部而不是劳工部管辖，因此也没有超时工资。 但有最低工资保障。
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