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作者: 阿里克斯    时间: 2025-11-28 13:26
现代快报讯（记者 季雨）女子下班途中，违反交规驾驶电动车走在没有非机动车道的路上，与另一辆电动车碰撞受伤，这算工伤吗？近日，裁判文书网公布了常州市中级人民法院的一份二审行政判决书，对这起工伤保险资格纠纷案作出终审判决，认定员工叶某下班途中，发生非本人主要责任的交通事故属于工伤。

2023年3月，1997年出生的叶某入职常州某公司担任前台，双方签订劳务合同，约定工作时间为8:30—17:30，每日需要打卡考勤。同年8月22日17时47分许，叶某下班后驾驶电动自行车回家，沿阳湖大桥东侧停车场进入夏城路后，打算直接上桥过河，却与另一辆电动二轮车相撞受伤。交警部门认定，叶某负事故同等责任，医院诊断其为左胫骨下段骨折、头部外伤等。

2024年3月，叶某向常州市武进区人社局申请工伤认定。人社局经调查后作出认定工伤决定，某公司对此不服，诉至法院请求撤销该决定。公司主张下班时间为18:00，叶某发生事故时属于早退，且阳湖大桥无非机动车道，其选择上桥的路线存在严重安全隐患，不属于合理下班路线，不应认定为工伤。

一审法院审理查明，叶某的考勤记录明确显示上下班时间为8:30-17:30，公司此前从未对其作息提出异议，不存在早退情形。虽然叶某上桥行驶违反交通规则，但该路线是其惯常下班路线，不能因此否定路线合理性。法院认为，叶某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，符合《工伤保险条例》相关规定，判决驳回公司诉讼请求。

该公司不服一审判决提起上诉，坚持认为叶某选择危险路线的行为不符合工伤认定要求。常州市中级人民法院审理后认为，公司未能提供充分证据证明其主张，交警部门的事故责任认定合法有效，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉，维持原判。


公司告人社区，工伤的钱是老板出么？

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作者: 天空很蓝    时间: 2025-11-28 13:27
出险保费涨不涨

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作者: 大母鸡    时间: 2025-11-28 13:28
这好像是自己违法了

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作者: 北京时间    时间: 2025-11-28 13:38
还有个条件是


员工 不是  主要责任的

才能算工伤

我记得是这个

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作者: 神圣之锤    时间: 2025-11-28 13:49
标题应该加个同等责任才能和内容呼应，因为主责和全责不能认定工伤。

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作者: whwh    时间: 2025-11-28 13:49
这个公司状告社保是图什么呢

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作者: 八个鸭卤    时间: 2025-11-28 13:50
私企吧，国企没那么多阻碍的

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作者: 老松    时间: 2025-11-28 13:54
whwh 发表于 2025-11-28 13:49
这个公司状告社保是图什么呢
估计没有给员工买齐社保，理论上工伤不需要公司赔钱的，是社保出钱。

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作者: 三条K    时间: 2025-11-28 14:01
公司告人社局的唯一原因是，没交工伤保险，认定工商后费用全部由公司承担。

左胫骨下段骨折评残至少十级，很可能9级，医疗补助和就业补助没保险就都要公司出，除了医药费、住院期间和医疗期工资外，公司另付10万-20万。

所以，怎么也得找个理由去打个官司啊，万一赢了呢。。。。


别说，如果公司一开始就主张员工早退，还真有可能胜诉

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作者: zippo    时间: 2025-11-28 14:15
公司没交社保呗

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作者: 大可Darco    时间: 2025-11-28 14:19
单位如果要辞退这个员工，没工伤的情况下按N+1补偿
有工伤的话，还要包括一次性伤残补助金、就业补助金（如五级伤残可能为30个月当地平均工资）等

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作者: 102354122    时间: 2025-11-28 14:28
同等算工伤

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作者: licq_gm    时间: 2025-11-28 15:06
如果是单位的交通车，那肯定单位负责。以前有一个临时工下班路上闯红灯被渣土车撞死了，有的员工讲应该单位负责，有的说不应该，老家还找残疾人来象征性的堵大门的，估计1000块要掏。

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作者: 一生一世    时间: 2025-11-28 15:10
大可Darco 发表于 2025-11-28 14:19
单位如果要辞退这个员工，没工伤的情况下按N+1补偿
有工伤的话，还要包括一次性伤残补助金、就业补助金（如 ...
我发小早几年前认的一个工伤，前二年房地产行业不景气，单位裁人，都没裁他，他和我说因为他是工伤，要赔2N，单位觉得不划算，就放过他了，把他调到物业去了。

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作者: 大可Darco    时间: 2025-11-28 15:44
一生一世 发表于 2025-11-28 15:10
我发小早几年前认的一个工伤，前二年房地产行业不景气，单位裁人，都没裁他，他和我说因为他是工伤，要赔 ...
是唉，我公司有个小姑娘，刚来试用期，晚上下班回家路上给电动车撞了，休息了好几个月，本来公司不想给她转正的，后来人事一了解，要赔好多，现在小姑娘位子很稳，公司不敢主动裁她

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作者: bluepolar    时间: 2025-11-28 15:47
本帖最后由 bluepolar 于 2025-11-28 15:49 编辑

我觉得各自的责任要划分明确，各自充分承担。可以协商人道主义求助，但是作为工伤处理，并不合理。
这是典型的交警乱作为和稀泥引发的官司。
不该上的桥，上了，出事故，难道交通事故不是他应该负主要责任？
早退也是早退了。应该按劳动合同和企业规定来看是不是早退；不应该按平时考核记录来反推双方确定的
劳动时间。约定了劳动时间，企业并不负责必须考他的勤，打卡只是记录劳动时间，甚至只是起到准许某
人进出劳动场所的作用。如果企业出过提醒考核的通知等，更可佐证。其平时早退，企业未予纠正，可以
认为是管理松懈或者是企业体恤员工，这些都无从认定（也同样不能算作是默许其早退），都不影响劳动
合同、企业制度对劳动时间的约定。

估计企业没提交足够的明显证据。

我不赞同我弱我有理。
人道援助也不能用道德绑架的方式
各人要对自己的行为负责

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作者: 纪念8080    时间: 2025-11-28 16:20
阳湖大桥无非机动车道 ，公司举证完成闭环，必须算工伤。  这个标题问题

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