终于对工资条组成动手了。。。
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作者: 冷星 时间: 2026-4-26 10:22好多年没提供工资条了。本月突然提供工资条了，仔细看一看，工资被切割成了不同的说法。
底薪改成很低的数字，其它问他用奖金、话补之类的代替。
这是担心辞工补偿么
作者: bwer 时间: 2026-4-26 10:24
解聘只对工资部分进行补偿。
作者: wjh 时间: 2026-4-26 10:28
应该辞退时少给钱
作者: 天空很蓝 时间: 2026-4-26 10:29
哪个行业那么景气
作者: bwer 时间: 2026-4-26 10:31
你是建筑工程行业吗？
作者: 荷叶粽子 时间: 2026-4-26 10:34
作者: ymca 时间: 2026-4-26 10:37
没事的
经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
作者: yinvn88 时间: 2026-4-26 10:38
准备那啥了
作者: jackyzoufeng 时间: 2026-4-26 10:39
辞退算12个月平均工资，不是底薪
作者: 八个鸭卤 时间: 2026-4-26 10:46
bwer 发表于 2026-4-26 10:24
解聘只对工资部分进行补偿。
你的工资组成？
作者: ant 时间: 2026-4-26 11:04
影响加班费
作者: 废柴大叔 时间: 2026-4-26 11:10
养老保险要按实际的交了。
作者: 无垠原野 时间: 2026-4-26 11:14
补偿和工资条组成没有一毛钱关系
作者: 为梦燃烧 时间: 2026-4-26 11:14
大部分企业都是这么操作的
作者: 孤岛 时间: 2026-4-26 11:15
解除合同是以上年度收入核计的，不是基础工资
作者: 刀客与路客 时间: 2026-4-26 11:17
果然优越，甩美帝几条街
作者: 平凡的世界 时间: 2026-4-26 11:28
公司开始计划裁员了
作者: 惠比寿麝香葡萄 时间: 2026-4-26 11:52
适合社保基数有关，话补什么可以补相应的成本票，会计的想法而已。 跟辞退补偿无关
作者: 深呼吸 时间: 2026-4-26 12:02
老板变聪明了，找了个会搞事的财务。
作者: tiger陈 时间: 2026-4-26 12:56
ant 发表于 2026-4-26 11:04
影响加班费
什么是加班费？
作者: zh00zh 时间: 2026-4-26 16:35
跟社保基数、补偿无关。不多说了。
作者: SLSY 时间: 2026-4-26 16:46
可以开始执行了，2020年以来收入没涨过
作者: 壹峰 时间: 2026-4-27 06:18
之前工资备注是X月工资，
现在变成X月工资及报销补贴。
作者: 一池秋水 时间: 2026-4-27 06:51
给丧葬费，也是按照底薪？
作者: lee 时间: 2026-4-27 11:15
估计没业务的话，后面准备让你们待岗学习，只发基本工资，你受不了就主动辞职。
作者: banon22421 时间: 2026-4-27 13:51
就是社保按照实际交的话，基本工资比较少的，可以少交一些。
作者: 蓝鲸大萝卜 时间: 2026-4-27 22:44
我们也是拆成各种，绩效完不成就扣钱
作者: xp3000 时间: 2026-4-28 00:04
扣钱裁人的前期准备工作
作者: java 时间: 2026-4-28 06:12
很低是多低？？？
作者: washington70 时间: 2026-4-28 09:41
慢慢降低收入，为后期辞退铺垫。有个长期过程，收入会慢慢减少，但是在这个单位工作的工龄会变长，和立即辞退比较，当年还是有收入，差距差不多太多。除非收入是巨大减少。
作者: elk 时间: 2026-4-28 10:15
不景气的公司，或者有危机感的公司
以及不把员工当人的公司
都会这么做
我司的工资改革改了N年了，都是拿普通员工开刀，中干高管工资从来没改过发放和福利制度
but，今年说是中干也要开始改了，那就真的是……混一天算一天吧
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