降薪是说降就降了？
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作者: cancelwr 时间: 2026-6-3 16:17看不少人说降薪，公司一个通知，然后就降了，不需要提前通知或者征求意见？
作者: 1069 时间: 2026-6-3 16:20
不需要，你算哪根葱
作者: 守法良民 时间: 2026-6-3 16:20
工会只发电影票，那可不就是这样吗？
作者: 为梦燃烧 时间: 2026-6-3 16:21
降薪需要跟你商量？权力从来只对来源负责
领导又不是底层选出来的，是上面钦定的
作者: 张东明-老虎 时间: 2026-6-3 16:22
我们这不是公司集中通知，是单独约谈，征询你的意见
作者: 喜欢就买吧 时间: 2026-6-3 16:23
有本事去罢工游行啊。韩国三星的员工不就这么干的，不过人家要求的是涨薪。
作者: jslose 时间: 2026-6-3 16:25
征询意见，你会说同意吗？ 你说不同意，公司就不降薪了？
所以多此一举的事就不用做了。
作者: park 时间: 2026-6-3 16:25
按流程是不行的，你可以告，告完要给你陪。没有公会，没有本人同意，是不可以的。可以先打12123
作者: mywap 时间: 2026-6-3 16:26
本帖最后由 mywap 于 2026-6-3 16:31 编辑
去年花旗银行（中国）一个通知就裁了3500人，上海和大连都撤了
最近亚马逊客服在国内也裁了不少，一个邮件结束，谈赔偿走人，总体来说外企在这方面还是不错的
作者: neilwx 时间: 2026-6-3 16:32
现在收入都是基本+绩效
~
作者: 和你太阳月亮 时间: 2026-6-3 16:44
mywap 发表于 2026-6-3 16:26
去年花旗银行（中国）一个通知就裁了3500人，上海和大连都撤了
最近亚马逊客服在国内也裁了不少，一个邮件 ...
不是因为中国的劳动法执行严格嘛，不执行能罚死他
作者: qtom 时间: 2026-6-3 16:51
看单位，国央企就是发个文。私企正规点的假惺惺做个动员，然后让你填自愿降薪多少，最后统一降薪。也有个别不同意降薪的，那么考核严格起来，扣钱！
作者: 护球真的像亨利 时间: 2026-6-3 16:53
我已经是3连降了
作者: cavaliercc 时间: 2026-6-3 16:54
刚听另外一个组的同事说，他们有个人刚离职了，准备招个7年研发，给的工资是8K到1万，一堆人投简历
作者: zuok 时间: 2026-6-3 16:54
直接降绩效就行了，能接受就继续干，不能就提桶走人
作者: good_evil 时间: 2026-6-3 16:54
不需要
作者: 花溅泪 时间: 2026-6-3 16:57
你不服气？就转岗
作者: 大可Darco 时间: 2026-6-3 17:04
降薪，或者走人（谈点补偿），你自己选。
你要是出去能找到更好的，那就NB抬腿走人。
作者: 1069 时间: 2026-6-3 17:14
我现在都是把自己当太监一样养。人，不够格
作者: yinvn88 时间: 2026-6-3 17:17
忍，滚
作者: 改个名 时间: 2026-6-3 17:17
岗位工资不降啊
降的是绩效
到哪儿说理呢
作者: kobi2004 时间: 2026-6-3 17:23
降薪敢和你商量吗，不是找骂吗
作者: 光华路 时间: 2026-6-3 17:45
朋友是老板，去年亏损，准备降薪。他下面的一个员工说：公司赚不赚关我吊事啊，反正你要给我正常发工资。然后朋友降到最低工资标准了，这人谈了赔偿走人。
作者: 八个鸭卤 时间: 2026-6-3 17:57
小登我现在一个月就到手3K，TMD的早上只能吃一碗阳春面
作者: yykelvens 时间: 2026-6-3 17:58
降的是绩效工资，基本工资不会降！
作者: 滴滴叭叭 时间: 2026-6-3 18:16
只要公司因为经营不善亏损，去zhèng fǔ报备，就可以降薪
作者: teleyoung 时间: 2026-6-3 18:32
现在员工都比较老实，公司领导和人力整他们，他们不会说什么。
放在90年代的北方某个煤矿，效益不好，当时领导都不发工资拖一年再发，除了井下工人保证当月工资外，其他人都是三个月缓发。
就这样，发生了很多恶性事件，大年三十全煤矿断电。
像现在这种情况，还是死人太少了。。。。
作者: Sammy 时间: 2026-6-3 18:49
南京小米报备裁员20%，没通过
作者: lysmec 时间: 2026-6-3 19:49
不需要，但提前会放出点消息。
作者: heike2002 时间: 2026-6-3 21:14
降薪又不是降的基本工资，有一些之前有的 奖金补贴不给你了。 基本工资7000奖金2000多 降的就是那个奖金
作者: J_2024 时间: 2026-6-4 08:33
每个月还有奖金发?
小米不是还在招人？可以大批裁人短期内再招人？
作者: stone 时间: 2026-6-4 08:48
降薪已经是好的了。被裁掉然后找了50%的工作或者直接躺平，恐怕也是不少人面对的
作者: yanxin 时间: 2026-6-4 09:02
降薪，也属于变更劳动合同
作者: tyt2001 时间: 2026-6-4 09:07
工资不变，年底会少一大截了
作者: neilwx 时间: 2026-6-4 09:35
反正我们单位也是老牌国企了
这几年突然开始搞绩效考核，然后就围绕绩效考核做文章对奖金下手，这个还真没啥办法商量.... 先用年度计划完成率来打个折，然后再个人考核打个折，当然，也有个吧不打折的~
作者: hwsy520 时间: 2026-6-4 09:45
按制度是要经过工会同意 还要去zhèng fǔ报备 不过一般zhèng fǔ不会同意 因为报备的太多了 影响面不好
作者: bluepolar 时间: 2026-6-4 10:25
说是要工会同意，那只是说说理想情况实际上，跟你个人谈（通知），你能咋地
何况先降效益工资、奖金，员工更是有苦说不出
作者: 给我吊成翘嘴了 时间: 2026-6-4 10:39
想我当年在一家美资的汽车零部件公司，进去干了9个月，08年次贷危机时，公司协商离职赔了我半年工资，
当时按照公司赔偿n+4，我还有7-8天年假没休，按照3倍工资折算，最后给了6个月工资
作者: park 时间: 2026-6-4 11:41
只要仲裁，法院，你肯定能赢
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